Mendes & Rodrigues Advogados é um escritório comprometido com a ética, transparência e excelência em consultoria e contencioso. Oferecemos soluções jurídicas personalizadas e eficazes, sempre focadas nos interesses dos nossos clientes.
Conheça os profissionais associados ao Mendes & Rodrigues Advogados, uma equipe de especialistas dedicada a transformar desafios legais em soluções seguras e personalizadas.
Conheça os profissionais que possuem parceria com o escritório Mendes & Rodrigues Advogados, uma equipe de especialistas dedicada a transformar desafios legais em soluções seguras e personalizadas.
Assessoria sindical em negociações coletivas (Convenções Coletivas e Acordos Coletivos), assessoria legal em políticas internas, eleições sindicais, defesa no contencioso judicial ou administrativo, assessoria em TAC’s e inquéritos civis do Ministério Público do Trabalho, contencioso judicial estratégico em ações coletivas.
Defendemos os direitos de grupos de trabalhadores em ações coletivas, buscando reparação de direitos suprimidos. Atuamos em dissídios coletivos e negociações, sempre visando a justiça e a equidade para todos os envolvidos.
Oferecemos assessoria e representação em ações trabalhistas individuais, garantindo o cumprimento dos direitos dos trabalhadores, desde rescisões até disputas por horas extras e condições de trabalho. Lutamos pela segurança jurídica e bem-estar de cada cliente.
Apoiamos sindicatos na cobrança e regularização de contribuições sindicais, assegurando a manutenção financeira das entidades e o cumprimento das obrigações legais. Facilitamos a gestão e organização dos recursos sindicais.
Prestamos consultoria e assessoria em questões previdenciárias, ajudando trabalhadores a garantir seus direitos à aposentadoria e outros benefícios. Orientamos sobre contribuições, processos de aposentadoria e defesa em casos de benefícios negados.
Assistimos organizações e órgãos de classe na defesa de seus interesses e na gestão de suas atividades. Oferecemos suporte jurídico completo para que possam atuar de forma eficaz e dentro da legalidade, protegendo os direitos de seus membros e associados.
Valorizamos a transparência e a ética profissional. Com mais de 18 anos de experiencia, buscamos superar as expectativas e entregar resultados de alta qualidade aos nossos clientes.
Nosso Atendimento Presencial oferece um suporte jurídico completo e personalizado, com a confiança e a segurança de um encontro face a face. Em nosso escritório, você será recebido por advogados experientes, prontos para entender suas necessidades e fornecer as melhores soluções legais. Com um atendimento humanizado e focado em resultados, garantimos a qualidade e a dedicação que você merece para resolver suas questões jurídicas com eficiência e tranquilidade.
Com nosso serviço de Atendimento Online, você pode contar com a expertise jurídica de nossos advogados de forma prática e conveniente, onde quer que esteja. Realizamos consultas, orientações e acompanhamentos processuais através de videoconferências, e-mail e plataformas digitais seguras, garantindo agilidade e eficiência na resolução de suas demandas legais. Conecte-se conosco e receba o suporte jurídico necessário sem sair de casa.
Informações e análises sobre as novidades do setor.
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O trabalhador demitido sem justa causa possui direitos garantidos por lei, como saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego. Cada situação deve ser analisada individualmente para verificar se todos os valores e direitos foram corretamente pagos pela empresa.
Sim. Mesmo quando a empresa não possui controle formal de jornada, o trabalhador pode comprovar as horas extras por meio de testemunhas, mensagens, e-mails, localização, documentos ou outros elementos que demonstrem a rotina de trabalho. O pagamento correto das horas extras é um direito garantido pela legislação trabalhista.
O trabalhador acometido por doença grave ou afastado por problemas de saúde possui direitos e garantias importantes previstos na legislação trabalhista. Em situações envolvendo doenças relacionadas ao trabalho, afastamento pelo INSS ou doenças graves, a dispensa pode ser considerada irregular ou até discriminatória. Nesses casos, é fundamental analisar a situação para verificar a existência de estabilidade no emprego, reintegração ao trabalho e possíveis indenizações.
Sim. O trabalhador que exerceu suas atividades sem registro em carteira também possui direitos garantidos pela legislação trabalhista. É possível buscar na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e o recebimento de verbas como FGTS, férias, 13º salário, horas extras, aviso prévio e demais direitos não pagos pela empresa. Mensagens, recibos, comprovantes, testemunhas e outros documentos podem ser utilizados para comprovar a relação de trabalho.
O adicional de insalubridade é devido quando o trabalhador exerce atividades exposto a agentes nocivos à saúde, como calor excessivo, produtos químicos, ruídos ou agentes biológicos. Já o adicional de periculosidade é destinado a atividades com risco acentuado, como contato com inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. A existência do direito depende de análise técnica das condições de trabalho.
O atraso no pagamento de salários, férias ou depósitos do FGTS pode gerar direitos ao trabalhador, inclusive indenizações em alguns casos. Quando a empresa deixa de cumprir suas obrigações, é possível buscar judicialmente o recebimento dos valores devidos e demais reparações previstas em lei.
Sim. Os sindicatos possuem legitimidade para atuar na defesa coletiva dos trabalhadores, buscando direitos relacionados a salários, benefícios, condições de trabalho e cumprimento de normas trabalhistas. As ações coletivas podem beneficiar diversos trabalhadores ao mesmo tempo.
Os acordos e convenções coletivas são negociações realizadas entre sindicatos e empresas ou categorias econômicas para definir regras específicas de trabalho, como reajustes salariais, benefícios, jornada, adicionais e outras condições. Essas normas possuem validade jurídica e podem garantir direitos além daqueles previstos na legislação.
A participação em atividades sindicais e movimentos grevistas é um direito garantido pela Constituição. Em muitos casos, trabalhadores e dirigentes sindicais possuem proteção contra práticas abusivas e dispensas irregulares. Cada situação deve ser analisada conforme a legislação e as circunstâncias do caso concreto.
Sim, os sindicatos podem solicitar os benefícios da justiça gratuita em ações coletivas propostas na defesa dos direitos da categoria profissional. Esse benefício pode ser concedido quando demonstrada a necessidade e a atuação em defesa dos interesses coletivos dos trabalhadores, permitindo maior acesso à Justiça sem comprometer a atuação sindical.
Débora Kastucia Alves Mendes é advogada trabalhista, com mais de 16 anos de atuação na defesa de trabalhadores, representantes e entidades sindicais em demandas estratégicas individuais e coletivas.
Iniciou sua trajetória profissional em tradicional escritório de advocacia trabalhista sediado em São Paulo, com forte atuação na representação de empregados do ramo financeiro. Ao longo de sua carreira, exerceu funções de coordenação jurídica e conduziu casos de elevada complexidade envolvendo direitos coletivos, relações sindicais e proteção social do trabalho.
Foi responsável pela primeira decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região reconhecendo a inaplicabilidade da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/17) em caso concreto envolvendo trabalhadora bancária, em novembro de 2017 — marco jurídico de relevante repercussão no cenário trabalhista nacional.
É graduada em Direito pela Universidade do Oeste Paulista, pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, especialista em Direito Coletivo do Trabalho e Processo Coletivo do Trabalho pela Escola Superior de Advocacia da OAB/SP, tendo integrado a primeira turma do curso “Reforma Trabalhista: As Mudanças Provocadas pela Lei nº 13.467/17”, promovido pela PUC-SP. Atualmente, é pós-graduanda em Economia do Trabalho e Sindicalismo pela Universidade Estadual de Campinas.
Atua também na produção acadêmica e difusão do conhecimento jurídico, sendo autora de artigos especializados, coautora da obra Direito do Trabalho na Visão dos Especialistas, lançada pela Editora Matrioska em 2023, além de palestrante convidada em instituições de ensino e espaços de formação crítica sobre relações de trabalho e justiça social.
Mãe da Aurora e do Augusto e esposa do Arthur, encontra na família o fundamento ético e humano que inspira sua atuação profissional comprometida com a dignidade do trabalho, a valorização da classe trabalhadora e a promoção da justiça social.
Com 20 anos de experiência profissional, Marcelo Aparecido Rodrigues é advogado, inscrito nos quadros da OAB-SP sob n.º 260.203. Sócio do escritório Mendes e Rodrigues Advogados e responsável pela coordenação técnica da área trabalhista. Graduado em Direito pela Universidade São Francisco, pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Escola Superior de Advocacia Nacional – ESA Nacional. Possui ampla experiência na área trabalhista e sindical, tanto no âmbito preventivo quanto no contencioso, e atua em ações individuais e em demandas coletivas. Participa, ainda, de procedimentos administrativos junto ao MPT e outros órgãos, negociações coletivas, entre outras atuações estratégicas e burocráticas. Trabalhou em renomados escritórios de advocacia, em Campinas-SP e São Paulo-SP, inclusive como coordenador da área trabalhista. Marido da Marcela e pai da Maria Clara, dedica os momentos de folga à família, que é seu alicerce e maior incentivo para, diariamente, buscar o aperfeiçoamento profissional e, essencialmente, como pessoa.
Advogada com Graduação em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2002), Especialização em Economia do Trabalho e Sindicalismo pelo Instituto de Economia da Unicamp (2006), Mestrado em Direito do Trabalho pela USP (2012), Doutorado em Ciências Sociais na Área de Trabalho, Política e Sociedade pela Unicamp (2018). Pós-doutorado em Ciência Política, em colaboração com a Diretoria Executiva de Direitos Humanos, na temática do trabalho escravo contemporâneo (Unicamp, 2023). Segundo Pós-doutorado na temática do assédio moral, relações de trabalho e direitos humanos (Unicamp, 2025). Pesquisadora na área do Direito e sua interface com a Economia e a Ciência Política, especialmente em relação à exploração contemporânea do trabalho, direitos humanos e relações de gênero. Docência na graduação e pós-graduação com foco nas áreas de Introdução ao Estudo do Direito, Teoria Geral do Estado, Filosofia e Teoria do Direito, Direitos Humanos e Direito Constitucional. Participante do Núcleo de Estudos do Trabalho, Saúde e Subjetividade da Unicamp. Pesquisadora colaboradora do Cesit, Unicamp. Professora convidada do curso de Especialização em Direito Constitucional Aplicado da Faculdade de Ciências Aplicadas da Unicamp. Professora da FACAMP- Centro Universitário Faculdades de Campinas. Autora do livro Proteção Constitucional à Maternidade no Brasil: um caso de expansão da garantia legal, publicado pela Ltr Editora.
Especialista em Economia Social e do Trabalho, Mestre em Direito Processual Civil e Doutora em Educação. Desembargadora aposentada do TRT da 15ª Região, prolatora da sentença do que se convencionou chamar de “caso Shell”, autora do livro “Mediação em Juízo” e de artigos. Foi, por um biênio, Diretora da Escola da Maigstratura da 15ª. Região e, por 09 anos, da Comissão de Conciliação do Conselho Nacional de Justiça. Atualmente, é Advogada, consultora em Direito do Trabalho, Direitos Humanos e Negociação, Coordenadora do Curso de Direito da Faculdades Campinas – FACAMP, Diretora da Faculdade Sofia Saúde Ltda. e professora em cursos de pós-graduação e formação de magistrados.
Advogado e Gestor de Negócios, Especialista em Gestão de Serviços e Sistemas de Saúde. Foi aluno especial de disciplinas de mestrado em Saúde Coletiva. Atuou como executivo de operadora privada de autogestão em saúde e foi diretor de serviço de atenção ao idoso e de escola de ensino técnico. Exerce o ministério privado da advocacia nas áreas Trabalhista, Direitos Humanos e Saúde.
Prezados clientes, parceiros e público em geral, Alertamos a todos (as) sobre a utilização indevida do nome do escritório MENDES & RODRIGUES ADVOGADOS e de seus sócios Dra. DÉBORA KASTUCIA ALVES MENDES e Dr. MARCELO APARECIDO RODRIGUES para a prática de golpes.
Estelionatários estão entrando em contato com clientes alegando, falsamente, que elas teriam obtido êxito em processos judiciais e solicitando depósitos ou pagamentos indevidos.
IMPORTANTE: O escritório não realiza solicitações de pagamentos ou transferências por WhatsApp ou telefone para liberação de valores referentes a ações judiciais pendentes de distribuição ou em curso; O telefone oficial do escritório é (19) 98611-6641.
Todo e qualquer contato relacionado a processo será realizado pelo número acima, ou a partir do e-mail: contato@mendesrodriguesadv.com.br
Caso receba mensagens ou ligações que não sejam originadas dos números acima informados, por gentileza, pedimos que bloqueiem e denunciem o contato como fraude. Não responda e não realize nenhuma transferência.
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